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有了CPA,我是否就可以向公司提出加薪申请了?

发布时间:2018-04-10 18:32

中国注册会计师(CICPA)这个证书相当妖孽,说它好,它就是全中国乃至全球数一数二高含金量证书,考出了它就能提出晋升加薪,从此当上总经理,迎娶白富美,出任董事长,从此走向人...

  中国注册会计师(CICPA)这个证书相当妖孽,说它好,它就是全中国乃至全球数一数二高含金量证书,考出了它就能提出晋升加薪,从此当上总经理,迎娶白富美,出任董事长,从此走向人生巅峰;说它不好,就是一些私企老板趾高气扬告诉你前台出纳就是CPA照样月薪3000元,读出CPA出来工作和大专会计生出来工作起点一个样。

  那么,CPA这张妖孽的证书,到底是从此走向人生巅峰,还是考不考“没有半点用”?


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  首先,需要明确知道自己为什么要考CPA。

  比如财会专业学生党,从大三大四就开始筹备CPA的学习,目的是什么?如果目标是四大和券商投行,那么CPA就是为了职场服务,这些企业中CPA是基本需求,同时拥有CPA确实能给他们带来薪资的收益,而这批人,完全不会迷茫“CPA有没有用”。由于CPA受到学历限制,往往到大四才能开始参加考试,因此大部分本科毕业生都不具备CPA的资格,如果不是有特别的目的,只是为了进一家稍微好点的企业,你考CPA,考中级,考入ACCA,AIA,CMA这类国际证书,性质差不多。


  企业员工考CPA,目的就复杂了,除了有些企业如四大,规定CPA外,大多数企业都是鼓励CPA,比如以前有家代理记账公司的老板,就给手下的副总和财务总监在上海立信会计金融学院报名了CPA,在他认为,公司要持续发展,就需要更多优秀的人才,自己培养的人才对公司的发展和业务更熟悉,反而更能发挥其特色。


  其次,当你选择了CPA这条艰难的考证之路,就要明白考出CPA不代表一定能升职加薪。在企业中,领导对员工的晋升机制,大部分局限于员工对公司的贡献,至于员工是否读了研究生博士,还是考了CPA精算师,若他们的贡献仅限于此,再多的证书都无法打动领导。曾有一个私企领导直言,他不相信权责发生制,他只看现金流量来监控公司的会计信息和财务管理,也不需要什么财务咨询,只要一个月薪3000元的小会计就能搞定。当然如果自己老板有这样的思维,即使你考出CPA也无法让他给予你足够的空间发展,更别提升职加薪了。


  如果你本身就有一定财会基础外加CPA的本事依然不被重视,只能说公司的规格还无法匹配到你的资质,去人才市场转一圈会发现一个更广阔的天地,需知,CPA是高端服务行业,是给一个企业带来全面的财务评价,包括内部制度比如内控预算绩效税务等等,还有外部评估,比如风险融资战略调整决策,一个考出CPA的人的眼界不能局限于只关注销售业绩的小企业。当然,若你的实践水平还打不到CPA的理论水平,领导认为你考出CPA也无法给企业带来价值(目前而言),你自然也没有机会获得加薪升职机会。


  最后,你需要明白CPA 究竟能给你带来什么。

  第一, 坚持。每一个考过CPA的人,都对CPA的广度,深度和变化度心存敬畏,因为备考CPA的过程是一个长期的,需要坚持的过程,只有考过CPA的才知道,在未来无论遇到怎样的考试,想到当年考CPA时候的毅力,就觉得没有什么克服不了。


  第二, 底线。如果只是有一张初级的会计证书,在老板提出不合理的要求时候,也许会左右为难:是职业操守还是饭碗重要。但是对CPA而言,他是通过最严厉的考试选拔出来的精英,是资本市场的守护人,也是未来社会发展的基石,你如此辛苦获得的资质,不是为了一份工作而抛弃它,尤其是当前新《会计法》对违规和违法会计师的处罚力度的加强,更是让CPA明白自己的底线在何方。


  第三, 知识。很多人都觉得CPA的只是过于理论,现实里用到很少,实际上,往往觉得过于理论,是因为自己的实际能力还无法匹配CPA的层次,当走到某一个位置或者遇到相关的项目,就会有意外的惊喜。为什么那么多CFO和财务总监都具有CPA?并非每个拥有CPA的都能身居高位,但是身居高位的财务负责人,必定对CPA的学习报以敬意。


  第四, 自信。很多财务都是拥有了CPA才选择跳槽,因为CPA带给他们的,是更广阔的天空,无论自己是否985/211大学毕业,还是普通高校大专院校毕业,有了CPA后,除非是一些过于尖端的金融机构,大部分的企业都会对这张证书青睐有加,这也给自己更多自信,需知,在职场上若失去了对自己专业的自信,只能成为一个执行者,但是有了自信,才能接触到更多业务,更多机遇和挑战。


  因此,如果你把CPA只是简单当做“加薪”,就低估了它的价值,每一个经历过CPA考试的人,都是以信念支撑着,哪怕是一年过六门的学霸,也是对每个考出CPA的抱以敬畏。如果只是为了简单的加薪去学CPA,缺乏足以让你坚持的信念,往往都会半途而废。


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