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2019注册会计师考试备考《公司战略与风险管理》真题/模拟精选习题15

发布时间:2019-01-03 18:21

一、以下选项不属于人力资源规划的是( )。 A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘 【正确答案】:D 【试题解析...

一、以下选项不属于人力资源规划的是( )。
      A.确定人才供需缺口
      B.估计人力资源可能发生的变化
      C.分析现有员工资源
      D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
【正确答案】:D
【试题解析】:人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:(1)分析现有的员工资源;(2)估计人力资源可能发生的变化(3)估计企业未来的人才需求;(4)确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。


 
二、下列关于内部控制评价的说法中,正确的是( )。
      A.企业可以聘请一家会计师事务所为其提供内部控制审计服务和内部控制自我评价服务
      B.企业内部控制评价工作组应根据现场测试获取的证据,对内部控制缺陷进行最终认定
      C.评价报告在提交内部控制评价部门前需要得到被评价单位相关责任人签字确认
      D.企业内部控制评价工作组对内部控制评价报告的真实性负责
【正确答案】:C
【试题解析】:如果企业决定利用外聘会计师事务所为其提供内部控制评价服务,根据《基本规范》的要求,该事务所不应同时为企业提供内部控制的审计服务。所以选项A 错误;企业对内部控制缺陷的认定,应当以日常监督和专项监督为基础,结合年度内部控制评价,由内部控制评价部门或机构进行综合分析后提出认定意见,按照规定的权限和程序进行审核后予以最终认定,选项B 错误;董事会对内部评价报告的真实性负责,选项D 错误。
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