1928年
学院创办
公办院校
隶属上海科委
中国现代会计
发源地之一
咨询热线:
021-54890551
面授课程
CPA网课
会计
审计
税法
经济法
财务管理
公司战略
提交时间:
IP地址:
表单提交当前页面URL:
考试提醒

考试报名:2018年4月2日-4月28日

准考证打印:一般考前半个月打印

英语测试:2018年8月25日

综合考试:2018年8月25日

专业考试:2018年10月13~14日

证书领取:一般为次年1月开始

证书注册:合格证书领取后进行注册

距离2018年10月13~14日(专业)考试
00 00 00 00
距离2018年08月25日(综合、英语)考试
00 00 00 00

为何财务女高管少于男高管?其中原因让人心酸

发布时间:2018-05-09 13:12

如果以财务人数比例来算,女性往往大于男性,但是让人扎心的是,能做到财务经理以上级别的女性比例,却远远低于男性,在很多人眼里,男性领导者往往比女性更有信心,野心和热...

  如果以财务人数比例来算,女性往往大于男性,但是让人扎心的是,能做到财务经理以上级别的女性比例,却远远低于男性,在很多人眼里,男性领导者往往比女性更有信心,野心和热情,更遵循与倾向“狼性文化”,眼界开阔,愿意从大事做起,很多人觉得财会男性高管多于女性,很大一部分是性别决定的。

  确实,性别决定了,女高管远远少于男高管。

  

c555e1bd995f49d397d238e70a12cb64.jpg

 

  从选择财务的那一刻,女性就被定义为“稳定”。
 

  曾经立信国际财经对新入学的95后做了一次简单的调查,发现80%女生家长为女儿选择“会计”这个专业的目的是:工作稳定,各行各业都离不开财会金融的知识。

  而仅有5%的男生家长,对儿子选择“会计”专业的目的是因为“稳定”,更多的是考虑到:金融中心,创业需求,商业目的。
 

  哪怕是70后一代的家长,依然存在于“女生安安稳稳的,男生就该放眼天下”的教育。女性职员容易专注于细枝末节,除了性格本身的细腻外,很大一部分来源于家长的长期引导和教育。

  凭什么男生可以选择汽车,轮船,宇宙飞船,野外探险?而女生只能选择洋娃娃,绘本,小裙子,扮家家?

  从选择玩具到家长对子女的教育方向,就让孩子在成长的轨迹中,看世界的角度和方向,发生了差异。
 

  女性的学历会影响到求职选择。

  近来,英国读研很受财会专业女性青睐,除了英国财会金融专业本身优势外,最大的优势是,研究生只有一年。

  一年意味着什么?意味着归国后,能以相似年龄与本科生在职场上进行竞争。
 

  但是国内读研要三年,3年时间,让女生处于求职的敏感期,完成研究生的基本都在25岁以上,这时候面试就会问到类似于“你有没有男友”,“你多久打算结婚”,“你多久打算生孩子”。据悉,在会计师事务所或者一些投行,女性离职的原因大部分都是因为家庭因素:要结婚了,要备孕了,要照顾家里。

  大多数女性,会因怀孕生子,影响到晋升,如今二胎出来,已婚已孕的35岁以下女性,在晋升过程中依然会面临怀孕问题。
 

  前两年,曾有人大代表提议出台女生的“姨妈假”,却没想到反对声最大的,反而是女性,因为有这样强制性的“假日”,意味着女性在求职道路上,会更艰辛,竞争力将会更低。她们宁可例假期间苍白着脸吃着止痛片熬过去,也不愿带薪享受着这一天的休息。
 

  职场和生活的平衡?女性高管的难言之隐。
 

  在这样一种充满歧视的职场环境中,还是有一些女性,凭借着自己的智慧,努力,情商和拼劲,终于拥有了自己的一片天地,但是唯有她们自己知道,当中的各种艰辛。

  某电商女CEO曾说,自己和五位男CEO共同被采访,记者对男CEO的提问是关于企业未来的发展,关于利润,关于用户资源问题,而对她的提问,则是“如何平衡工作与家庭”。
 

  一个拥有孩子的男性职员,在职场上的受欢迎程度远远大于女性职员。

  有孩子的男职员,意味着他更有责任心,为了家庭会更努力,更稳定,更具贡献性。

  有孩子的女职员,意味着她要把部分精力给予家庭,意味着她无法全身心的投入到工作中。

  元祖创始人张秀琬,这个具有野心的女强人,最终因为无法兼顾家庭与事业,与丈夫走向离婚之路。

  男人在外拼搏事业,女人在家相夫教子是和谐的,反之,则是不正常的。这是根深蒂固的观点,甚至女人自己,都会陷入这种迷茫中。

  为什么男性可以全身心的投入到事业中,而女性却要兼顾家庭与事业?某会计师事务所女合伙人曾感言:她也想努力做到兼顾家庭与事业,比如她从公司回家一小时陪女儿吃饭,聊天,然后再赶回公司加班。

  如今女儿习惯了“妈妈的忙碌”,这让她有种说不出的心酸。

  能做到女高管还家庭美满的,不仅需要有丈夫和公婆的理解和娘家的支持,还要拥有一颗强大的心。
 

  职场上,财会女高管往往比男高管优势更明显。

  女性天生的敏感和谨慎能力,在公司预测方面,经营方面,预算方面和内控方面,比男性更具有优势。女性擅长的消费欲望,让她们切身感受到消费趋势,对于一些决策的预测,评估,现金流都保持着保守的估计,不少文献调查也显示,女性CFO对风险带来的敏感度,能显著降低股价崩盘风险,由于在决策上更偏向于防御性,在企业面临较大的经营风险时,女性财务高管能降低这种风险。因此,有女性财务高管的企业,公司持有的现金较多,现金的价值也比较高,企业的风险也降低很多。
 

  但是女性高管往往缺少一种自信,这种自信一方面是从小家庭环境灌输导致,也可能是社会对女性的不公平的性别歧视,比如未婚,比如家庭,一个事业有成的女性,也许因为未婚和离异,或者对孩子的照顾不周,则会被社会环境指责,认为其是个不合格的“母亲”。

  但是极少人会认为一个只会赚钱但是不照顾家庭的父亲,是个不合格的“父亲”。
 

  前不久,某一私立小学招生期间,对“夫妻有一方全职”这一选项给予入学加分,认为“全职才能给孩子更优质的家庭教育环境”,实际上,全职的那一方,基本上都是母亲。

  在子女教育上,往往是女性付出放弃事业的代价。
 

  “正是因为职场对女性不公平,所以我只能加倍努力。”

  在上海立信会计金融学院读CPA的李女士,是某合资企业的应收会计,她说她曾经有两次机会晋升,第一次是在公司工作三年时候,在冲击主管位置的时候,失败了,因为上司觉得她刚结婚,怕有了孩子耽误工作。第二次是去年评级,无论资历还是经验,她都有晋升的机会,机会却给了一个样样不如自己男同事,经理体贴地说她“孩子还小,这个位置出差多怕你无法照顾家里。”

  李女士坦言,当时自己有辞职想法,但是还是会遇到相似的问题,或许,唯有更强大的优势,才能在职场上有所建树。
 

  家庭与事业的平衡,往往是两败俱伤。

  当做出决定时候,往往需要舍弃一方,能走向高管的女性,往往具有强大的气场和专业敬业的精神,因为坎坷过,所以在往后的职场上,再多的挫折都能咬牙度过,再大的困难也能坚持到底,再激烈的角逐竞争也能游刃有余,再惨痛的失败也能坦然面对。
 

  因此当你遇到职场上的女高管,别再问她如何平衡家庭与工作,而是为她鼓掌,这一路走来,不容易。     》》点我咨询2018年注册会计师考试

相关阅读
版权及免责声明
1、如转载本网原创文章等注会考试相关资讯,请务必注明出处:立信CPA培训(www.lixincpa.cn);
2、本网转载媒体稿件旨在传播更多有益信息,并不代表同意该观点,本网不承担稿件侵权行为的连带责任;
3、在本网博客/论坛发表言论者,文责自负。
4、本文" 为何财务女高管少于男高管?其中原因让人心酸"介绍完毕,该文章发表在立信注会新闻,想了解更多CPA的相关信息及较 新动态,欢迎您拨打立信CPA培训电话: 021-54890551。或者 【立即咨询】以及 【在线留言】我们,我们会有资深顾问老师为你一一解答,为你提供学习。
  • CPA资料下载
  • 网课试听
  • 面授课程咨询
提交时间:
IP地址:
表单提交当前页面URL:
*姓名:
*电话:
邮箱:
* 你想了解或者报名哪门课程?
  • CPA基础班
  • CPA长线班
  • CPA精读班
  • CPA综合班
  • CPA网课
 
提交时间:
IP地址:
表单提交当前页面URL:

公司地址:上海市徐汇区中山西路2230号3号楼101室(上海立信会计金融学院徐汇校区)

全国总机:400-821-8906 课程咨询:021-54890551

上海美都管理咨询有限公司 沪ICP备10008826号-23 | 网站地图 邮箱:feedback@lixinedu.com.cn 投诉或不良信息处理